友華提供優質及專業的工作環境，鼓勵具國際觀、創新、積極的工作態度，並獎勵績效表現，同時希望個人能與友華共同成長邁向國際化腳步，共享經營成果。 我們鼓勵員工秉持公司經營理念「信、達、雅」，能保有誠信的心，以積極、創新的工作態度，暢達的與合作團隊溝通，共同提升友華在各專業領域的競爭力。 誠摯邀請您加入友華的行列，期望您與我們一同持續成長！
公司褔利制度：
有關公司各項人資的員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及員工權益維護：
- 員工福利措施：
- 保險：本公司員工均參加勞工保險、全民健康保險及團體保險。
- 保健計畫：為確保員工身體健康、公司定期替全體員工實施免費健康檢查，並宣導健康理念。
- 福利活動：職工福利委員會提供員工年節禮金及國內外旅遊等活動之補助。
- 獎勵績效達成的旅遊活動：各營業單位可享有獎勵績效達成的旅遊活動。
- 禮金發放：公司於員工婚喪喜慶時致贈禮金。
- 進修及教育訓練：
本公司辦理內訓及外訓之教育訓練以輔助加強員工的職務績效。- 新進人員職前訓練：其包括公司文化、規章、產業、公司組織、IT系統介紹等。
- 單位新進人員職能別訓練：包括人員在職訓練、各單位組織人員介紹、部門系統與制度運作訓練、工作執掌說明、專業知識訓練等。
- 共同職能發展：以員工共同性技能為主，安排委外訓練課程及專題演講：如專業簡報技巧，解決問題技巧、溝通技巧、團隊共識、加強品質服務技能等。使員工有個人不斷持續成長學習的機會以提升人才培育競爭性。
- 主管人員階層別訓練：分基層主管、中階主管及高階經理人訓練。以績效管理、領導統馭、激勵技巧、策略規劃、團隊發展、組織發展能力為主。營業單位常派至國外參加國際性商務會議及研討會,以隨時增強專業上的競爭性。
- 人才培育/職涯發展：由於公司近年來積極發展國際，,時常有提供轉調海外子公司工作機會以增進員工多元化的國外工作經驗及生活體驗。此栽培員工拓展國際視野的工作機會，可符合很多青年對自己所期許的職涯規劃。
- 員工退休制度：
本公司訂有職工退休辦法，公司依法按月依員工薪資6％提撥至勞工保險局 之個人退休金專戶。
- 員工行為或倫理守則與權益維護：
- 本公司提供多種管道讓員工反應意見，以聆聽建設性的建議並作適當的改善。
- 本公司稟持信（誠信）、達（暢通的溝通合作團隊）、雅（積極、創新）為公司的經營理念，並宣導規定員工的行為需合乎倫理守則。