以人為本
友華相信員工是企業最珍貴的無形資產，
唯有「以人為本」才是企業追求卓越與
永續經營的關鍵優勢。
遵行勞工法令相關作業規範
遵行台灣及海外子公司區域內之勞工法令相關作業規範，並在辦公室的設計裝潢方面，考量防震、防燄及隔音等因素，以提供員工最溫馨、舒適安全的辦公環境，以及設備齊全、管控系統先進的大型會議室及訓練教室。
重視員工待遇及福利
重視員工待遇及福利，期望透過提供具有市場競爭性的整體薪酬，吸引優秀人才，並積極培育人才，落實勞工法令，保障員工權益，以創造愉快有活力的工作環境。
打造性別平等職場環境
重視平等，打造性別平等、友善職場環境，員工在職涯發展上不因性別而有任何不平等對待。
職場安全
追求職場安全，以「零職災」為目標，訂定作業場所員工安全衛生之相關規範，建立整潔、有序及安全衛生的工作環境。
另外亦建立人員意外事件通報及處理標準作業程序，使員工在執行勤務期間若發生意外事件時，能把握緊急處理黃金時間，確保通報作業暢通，
做好妥善追蹤處理，將影響最小化。友華力行遵守勞工安全衛生法及公司安全衛生規章、安全操作程序，
維護工作場所及其四周環境之安全衛生，並防止竊盜、火災及其他災害。
追求工作與生活平衡的企業文化
倡導追求工作與生活平衡的企業文化；注重員工的身體與心理健康，將員工的工作與生活平衡視為企業經營發展的重點。為增進員工身心健康，提供員工鍛練及抒壓管道，照顧員工生活，建立公司良好之文化及精神。
提供員工多元化的發揮舞台
重視台灣及海外子公司發展及存續的長遠目標，鼓勵支持員工多元化的發展，落實工作輪調的機制，
提供員工多元化的發揮舞台，並期許每位員工可以邁向國際。
